Gabriela Stäheli - Head of People & Culture

Interne Strukturen zu schaffen und zu optimieren, die unsere Mitarbeiter:innen in ihrer täglichen Arbeit mit dem Kunden unterstützen und in ihrer Entwicklung fördern.

Bodenständigkeit: Als HR People & Culture Managerin ist es mir ein Anliegen, mich in mein Gegenüber hineinversetzen und andere Sichtweisen einnehmen zu können. Mehrheitsfähige Lösungen werden nicht zuletzt durch Perspektivenwechsel ermöglicht. Ebenso sollen die Mitarbeiter:innen einfache Strukturen und eine solide Basis für ihren Arbeitsalltag vorfinden.

Eine gründliche Bedürfnisabklärung, offene Kommunikation, gutes Teamplay und konstruktives Feedback.